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Consulenza Legale per il Lavoro

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Il genio della consulenza amministrativa e legale

ALADIN è il servizio di Consulenza specializzata per la gestione del personale in ambito amministrativo e legale.

Mettendo a disposizione tutta l’esperienza di ManpowerGroup Solutions su contratti di lavoro nazionali e sulle tematiche afferenti alla gestione della flessibilità siamo in grado di darti risposte chiare, professionali e personalizzate per il tuo caso.

Come funziona

Aladin non prevede canoni annui o quote associative, basandosi su un semplice sistema “on demand”. Acquistando crediti prepagati, avrai accesso a tutta l’esperienza e la professionalità di Manpower a un costo decisamente contenuto!

In pochi, semplici passi, i dubbi riguardanti la gestione amministrativa e legale del tuo personale troveranno una risposta rapida e definitiva.

  • 1. Acquista i crediti che desideri scegliendo il pacchetto prepagato più adatto alle tue esigenze
  • 2. Richiedi una consulenza professionale, via email, via web o al telefono
  • 3. Ricevi una risposta scritta, personalizzata e in tempi rapidi
Perchè scegliere MP ALADIN

La gestione legale e amministrativa del personale è in costante evoluzione, e spesso le risorse interne all’azienda necessitano di un supporto per affrontare la velocità e la complessità delle regole. Avere un filo diretto con un unico interlocutore preferenziale è il vero vantaggio. Infatti, MP ALADIN è la soluzione agile e innovativa in grado di darti tutta l’assistenza di cui hai bisogno, quando lo desideri.

I vantaggi di MP ALADIN
  • Nessun canone annuo
  • Nessuna quota associativa
  • Costi sempre sotto controllo
  • Rapidi tempi di reazione
  • Risposte chiare e professionali, create ad hoc per il tuo caso
  • Tutta l’esperienza di Manpower su contratti di lavoro nazionali e accordi territoriali
Come funziona MP ALADIN

MP ALADIN ha tutta la flessibilità e la comodità che cerchi: in pochi, semplici passi, i dubbi riguardanti la gestione amministrativa e legale del tuo personale troveranno una risposta definitiva.

  • Acquista i crediti che desideri scegliendo il pacchetto prepagato più adatto alle tue esigenze
  • Richiedi una consulenza professionale, via email, via web o al telefono
  • Ricevi una risposta scritta, personalizzata e in tempi rapidi
Scegli come aderire a MP ALADIN

Sono disponibili 4 pacchetti prepagati, studiati per rispondere alle tue esigenze:

  • 3 crediti 360 euro + IVA, pacchetto promozionale!
  • 10 crediti 1.000 euro + IVA
  • 50 crediti 4.000 euro + IVA
  • 100 crediti 6.000 euro + IVA

La consulenza può richiedere da 1 a 3 crediti in relazione al caso specifico; per esigenze particolarmente articolate verrà fornita una quotazione personalizzata.

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Argomenti della Consulenza Legale ad Amministrativa

Consulta l'elenco degli argomenti

LEGGI E NORMATIVE IN MATERIA DI LAVORO: CENNI GENERALI
  • Le fonti del diritto del lavoro: la legge, la contrattazione collettiva, il contratto individuale
COSTITUZIONE E GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
  • Il patto di prova
  • La variazione delle mansioni del lavoratore: ambito e limiti di esercizio dello jus variandi del datore di lavoro
  • Il demansionamento
  • La durata della prestazione di lavoro: la disciplina dell’orario di lavoro ordinario e straordinario, i risposi giornalieri, le ferie, i permessi
  • Il trasferimento del lavoratore
  • L’invio in trasferta
  • Il distacco
  • Il trasferimento d’azienda (o di ramo d’azienda)
  • La cessione del contratto di lavoro
  • lettera di assunzione
  • Comunicazioni obbligatorie
  • Assunzioni agevolate
  • Assunzioni obbligatorie/disabili: prospetto informativo, convenzioni/compensazioni/esoneri parziali
LA TUTELA DELLA GENITORIALITÀ
  • Periodi di astensione dal lavoro
  • Fruizione di permessi e congedi
  • Tutela del posto di lavoro
  • Adozioni ed affidamenti
LA TUTELA DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA DEL LAVORATORE NEI LUOGHI DI LAVORO
  • Definizione e riferimenti normativi
  • Ambito di applicazione
  • L’obbligo di protezione: contenuto ed adempimenti
  • Il documento di valutazione dei rischi
  • Gli obblighi ed i diritti dei lavoratori
  • La sorveglianza sanitaria
  • Gestione delle emergenze
  • Luoghi di lavoro ed attrezzature
  • Sanzioni
  • Sicurezza e somministrazione di lavoro
  • Sicurezza e contratto di appalto
IL POTERE DISCIPLINARE DEL DATORE DI LAVORO
  • Il procedimento disciplinare: normativa legale e contrattuale
  • L’impugnazione della sanzione disciplinare
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
  • La giusta causa di licenziamento
  • Il giustificato motivo soggettivo
  • Il giustificato motivo oggettivo
  • Il licenziamento disciplinare
  • Impossibilità sopravvenuta della prestazione
  • I periodi di irrecedibilità
  • L’impugnativa del licenziamento
  • Il regime sanzionatorio del licenziamento invalido: la tutela obbligatoria (art. 8 L. 604/1966)
  • Il regime sanzionatorio del licenziamento invalido: la tutela reale (art. 18 dello Statuto dei Lavoratori)
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: I LICENZIAMENTI COLLETTIVI
  • La riduzione di personale
  • La messa in mobilità
LE INTEGRAZIONI SALARIALI
  • L’intervento ordinario di integrazione salariale (CIG)
  • L’intervento straordinario di integrazione salariale (CIGS)
  • I contratti di solidarietà (CDS)
  • Ammortizzatori sociali in deroga: cassa integrazione e mobilità
CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
  • Il contratto di lavoro a termine
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE ED ALTRE FORME DI FLESSIBILITA’
  • Il lavoro a tempo parziale
  • Il lavoro ripartito
  • il lavoro intermittente
CONTRATTI A CONTENUTO FORMATIVO: L’APPRENDISTATO
  • Il contratto di apprendistato professionalizzante
  • Il contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto dovere di istruzione
  • Il contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per il completamento di percorsi di alta formazione
RAPPORTI DI LAVORO SPECIALI
  • Il lavoro domestico
  • L’impresa familiare
  • Il lavoro del socio di cooperativa
LAVORO AUTONOMO E COLLABORAZIONI A PROGETTO
  • Contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto
  • Contratto di collaborazione occasionale
  • Contratti di collaborazione di tipo accessorio
  • Contratto di agenzia e rappresentanti di commercio
LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
  • Principi e riferimenti normativi
  • Definizioni: trattamento dei dati, i dati personali, i soggetti
  • I diritti dell’interessato
  • Le regole generali per il trattamento dei dati
  • La sicurezza dei dati
  • Gli adempimenti
  • La disciplina sanzionatoria
  • Aspetti di rilevanza giuslavoristica: la videosorveglianza e il monitoraggio della navigazione interne
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
  • Contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato
  • Contratto di lavoro in somministrazione a tempo indeterminato
APPALTO DI SERVIZI
  • Disciplina normativa: presupposti, condizioni e casistiche.
TRATTAMENTO RETRIBUTIVO
  • Elementi della retribuzione (minimi tabellari, scatti, superminimi assorbibili e non assorbibili, maturazione dei vari istituti - indennità - straordinari - turni- trasferte ecc.)
  • Assoggettabilità a contributi e a tributi
  • Fringe benefit: auto, assicurazioni
ORARIO DI LAVORO
  • Straordinario
  • Lavoro supplementare
  • Ferie
  • Banca ore
  • Festività
MALATTIA
  • Certificazione
  • Conteggio
  • Insorgenza durante il periodo feriale
  • Periodo di comporto
  • Cure termali
  • Visita di controllo
MATERNITÀ/CONGEDI PARENTALI
  • Astensione obbligatoria
  • Astensione facoltativa
  • Tutela
ASSEGNI FAMIGLIARI
  • Conteggio
  • Moduli auorizzativi
PERMESSI/DIRITTI DEL LAVORATORE
  • Permessi studio
  • Permessi assemblea
  • Permessi sindacali
  • Permessi lutto
  • Permessi cariche amministratori
  • Permessi elettorali
  • Permessi handicap
  • Donazione sangue
CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO
  • Preavviso
  • Dimissioni del genitore durante il periodo di tutela
  • Dimissioni della lavoratrice a causa di matrimonio
  • Moduli disoccupazione
  • Gestione trattamento fine rapporto:
    • maturazione
    • fondi di previdenza complementare
    • anticipazione
    • calcolo
  • Previdenza complementare
  • Decesso
INAIL
  • Aperture posizioni
  • Autoliquidazione
  • Denuncia d’infortunio
  • Denuncia di malattia professionale
  • Compilazione questionari
INPS
  • Contributi
  • Accentramento
  • Rispetto minimali
  • Massimali
  • Sgravi contributivi
IRPEF
  • Detrazioni
  • Calcolo conguaglio
  • Cud
  • 770
PROCEDIMENTI ISPETTIVI
  • Analisi documentazione
ESECUZIONE FORZATA E VOLONTARIA
  • Pignoramenti
  • Cessione del quinto

FONDI “SPECIALI” (ENPALS, INPGI ECC.)
FONDI DI CATEGORIA (FASI, PREVINDAI, FASDAC ECC.)